El líder desafía las suposiciones, incita y alienta la creatividad de sus seguidores.

El lider TRANSFORMACIONAL desafía las suposiciones, incita y alienta la creatividad de sus seguidores.

Explanation:

El liderazgo transformacional se basa en el hecho de que la relación entre el líder y el empleado es una forma de transacción social, donde el trabajo se intercambia por una recompensa. Este tipo de liderazgo, por otro lado, consiste en desarrollar una visión para algo que tiene como objetivo mejorar, que a menudo son objetivos que van más allá de los objetivos puramente organizativos, como el aumento de la rentabilidad. La capacidad de inspirar es central, los líderes aparecen como figuras de roles y el uso de símbolos no es infrecuente. El empleado individual debe sentirse importante y respetado, la consideración del individuo es central. Los valores elegidos deben ser significativos para la mayor cantidad de personas posible, lo que significa que pueden ser inespecíficos o vagos. El liderazgo transformacional también se ocupa de una mayor estimulación de los empleados al plantear nuevos desafíos.

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